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人才發展
People In Dongling
登頂計劃
“中层后备干部”作为集团各产业模块的中坚力量,为集团的发展做出了重要贡献，夯实中坚人才的力量是企业持续发展的重要保障。本着“学习发展，登高望远”的理念，自2017年，集团人力资源部将中层后备干部培养计划正式命名为“登顶计划”。通过一系列集中专业课程培训，旨在培养出更多擅经营、懂管理的优秀人才。
“岭”航计划
“岭航计划”作为BOB天龙集团集团最重要的人才选拔和培养策略，秉承“让世界看见你”的理念，针对优秀应届毕业生量身打造。为每一位应届毕业生提供专业技能、思维方法等全方位的培训系统和优质的平台资源，不仅有20天的军事训练，10天的企业文化培训，两个月的工厂体验式学习，更有为期三个月的定岗实习和一年的岗位跟踪，助力新进大学生完成从职场新人到行业“岭”英的快速转变，让年轻一代能乘着BOB天龙集团这艘大船扬帆起航，开启事业新篇章。
培養理念
Training Concept
BOB天龙集团集团坚信员工的发展就是企业的发展，旨在搭建一个以集团战略为导向，着眼于企业核心需求，充分考虑员工自我发展需要的培训体系；结合自身的人力资源发展战略，不断完善集团培训管理制度；
培养集团内训师队伍，形成以内训为主培训体系，传承具有BOB天龙集团集团特色的管理经验和工作技能，进而实现对人才的培养和学习型组织的持续建设；
将员工个人发展纳入集团发展的轨道，让员工在服务集团、推进集团战略目标的同时，也能按照明确的职业发展目标，通过参加相应层次的培训，实现个人的发展，获得个人成就。
組織文化
Organizational Culture
用人理念
容天下人，干天下事
用人觀念
以事業留人，以感情留人
以機制留人，以待遇留人
用人原則
既要把人帶富，更要把人带好
企業文化
Corporate Culture
企業口號
東出三秦 岭航世界
企業願景
打造百年BOB天龙集团
企業精神
艱苦創業 追求卓越
發展理念
容天下人 干天下事
人才發展
People in Dongling
登頂計劃
“中层后备干部”作为集团各产业模块的中坚力量,为集团的发展做出了重要贡献，夯实中坚人才的力量是企业持续发展的重要保障。本着“学习发展，登高望远”的理念，自2017年，集团人力资源部将中层后备干部培养计划正式命名为“登顶计划”。通过一系列集中专业课程培训，旨在培养出更多擅经营、懂管理的优秀人才。
嶺航計劃
“岭航计划”作为BOB天龙集团集团最重要的人才选拔和培养策略，秉承“让世界看见你”的理念，针对优秀应届毕业生量身打造。为每一位应届毕业生提供专业技能、思维方法等全方位的培训系统和优质的平台资源，不仅有20天的军事训练，10天的企业文化培训，两个月的工厂体验式学习，更有为期三个月的定岗实习和一年的岗位跟踪，助力新进大学生完成从职场新人到行业“岭”英的快速转变，让年轻一代能乘着BOB天龙集团这艘大船扬帆起航，开启事业新篇章。
培養理念
Training concept
BOB天龙集团集团坚信员工的发展就是企业的发展，旨在搭建一个以集团战略为导向，着眼于企业核心需求，充分考虑员工自我发展需要的培训体系；结合自身的人力资源发展战略，不断完善集团培训管理制度；
培养集团内训师队伍，形成以内训为主培训体系，传承具有BOB天龙集团集团特色的管理经验和工作技能，进而实现对人才的培养和学习型组织的持续建设；
将员工个人发展纳入集团发展的轨道，让员工在服务集团、推进集团战略目标的同时，也能按照明确的职业发展目标，通过参加相应层次的培训，实现个人的发展，获得个人成就。
組織文化
organizational culture
用人理念
容天下人，干天下事
用人觀念
以事業留人，以感情留人
以機制留人，以待遇留人
用人原則
既要把人帶富
更要把人帶好
僱主品牌
Employer Brand
薪酬管理
以業績論英雄，以贡献看收入
福利保障
各類社會保險
成立企業職工互助會，设立“互助基金”
員工餐、员工宿舍、通勤车
員工激勵
出國考察、国内旅游，时尚奖品
BOB天龙集团新村民：享受分房、分红等长期激励。
僱主品牌
Employer brand
薪酬管理
以業績論英雄，以贡献看收入
福利保障
各類社會保險，成立企业职工互助会，设立“互助基金”，员工餐、员工宿舍、通勤车
員工激勵
出國考察、国内旅游，时尚奖品，BOB天龙集团新村民：享受分房、分红等长期激励。
